Clase N. 2: Qué es el Talento Humano?

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Pro-actividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícate.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

Solución:

1. El talento es refiere a las personas inteligentes o con capacidades para una ocupación; inteligente en el sentido que aprende y entiende, tiene la capacidad de resolver problemas ya que tiene las habilidades, destrezas y experiencias necesarias para ello.
El talento humano se refiere a la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la manera de resolver una actividad.

2. Aptitudes: Son claves para poder desarrollar un buen empeño dentro de la empresa y lograr una buena satisfacción; inicia desde la selección de empleados, según el puesto que va a tener la persona.
Biografía: Muchos gerentes se basan en ella para tomar decisiones. Características personales; que se pueden identificar fácilmente a partir de la hoja de vida.
Aprendizaje: Cualquier cambio en el comportamiento de una persona demuestra el aprendizaje.

3. a) Se considera como manejo de idiomas, el dominio certificado de otra lengua, diferente a la materna. Si el candidato domina lenguas clásicas, debe acreditar por lo menos una lengua moderna.
* Debilidad porque me sé defender muy poco por el inglés; para fortalecerlo debo dialogar más con el idioma, repasar más, estudiar, ver vídeos para aprender, leer libros.

b) Es la habilidad para ajustarse a un cambio.
* Fortaleza ya que son una persona la cual si me cambian de entorno, soy capaz de sobrevivir (mantenerme firme e intentar progresar).

c) Es el cumplimiento de aquello que exigen las leyes de la fidelidad y el honor. Una persona de bien debe ser leal a los demás.
La lealtad es una virtud que se desarrolla en la conciencia y que implica cumplir con un compromiso.
* Fortaleza porque soy muy respetuoso y buena persona con los demás, cuando me cuentan algo, quedan esas palabras entre los dos.

d) Adjetivo que se aplica a aquel o aquello que resulta valioso en diferentes situaciones. Lo polivalente, por lo tanto tiene un valor (es importante o útil).

e) Remite al sentido de propiedad  de posesión que tiene una persona sobre un objeto. Es decir, el sentido de pertenencia muestra la relación que existe entre el dueño de una cosa y dicha propiedad.
* Fortaleza  ya que le doy valor a mis objetos y a los de las demás personas.

f) Una de las habilidades requeridas por los administradores, capacidad para dirigir una organización hacia objetivos determinados. 
* Fortaleza ya que se administrar mi dinero y se invertirlo en cosas útiles y que sé que me van a servir por un tiempo ya que las cosas no duras para toda la eternidad, se darles un buen uso.

g) Es una aptitud en la que la persona o la organización asume el pleno control de su personalidad de manera activa, busca ideas para generar mejoras.
* Debilidad ya que hay momentos en los que uno no sabe controlar sus actos, la puedo fortalecer controlando mis actos, no salirme de control.

h) Es el conjunto de virtudes y conocimientos que hacen que una persona pueda ejecutar ciertas labores con eficiencia.
* Fortaleza porque ya con el tiempo uno aprende muchas cosas las cuales al ser practicadas van a ser mejor desarrolladas, yo soy de esas personas que si le tiene interés a algo, le pongo moral, atención y con el día a día mejorar.

i) Conversación entre dos o más personas para conseguir un acuerdo mutuo.
* Debilidad ya que no me he metido en ninguna negociación por el momento, la puedo fortalecer dialogando con una persona cobre un producto, o crear una página de ventas.

j) Altera cualquier cosa introduciéndole algo nuevo (alguna novedad). Como por ejemplo las personas que constantemente se están innovando y probando alternativas para sí mismo.
* Fortaleza, cada día que organizo o incluso intento mejorar mi estilo de vida, mi personalidad.

k) Son aquellas asociaciones entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones o sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por actividades sociales, las buenas interacciones en el hogar, entre otros.
* Fortaleza, soy muy buen compañero, amigo e familiar amable, colaborador y respetuoso, no me desagrada nadie, ni mucho menos he tenido problemas con personas.

4. Consiste en resolver 50 preguntas en tan solo 12 minutos. Permite identificar ciertas aptitudes, mide capacidades, también permite conocer lo cuanto sabe del tema (de trabajo).

5. Le puede ir muy bien a la empresa o por lo menos, salen satisfechos los administradores de la organización ya que está dando a conocer el tipo de trabajadores que tiene, le permite tener muy buenos avances como económicos o empresariales.

6. Si yo creara una empresa por decir que de confecciones (me aferro a la idea ya que mi Mamá trabaja en esto), elegiría a mujeres ya que ellas saben mejor que nadie a manejar máquinas. Edades entre 20 y 40 años ya que si son más pasadas entre estas edades no les va a rendir el trabajo como las establecidas. Los hombres servirían un poco como en cortar tela, llevar pedidos a centros comerciales e incluso almacenes, entre otras ocupaciones.

7. Consiste en hacer bien una ocupación, ya sea material o no material utilizando herramientas , hacer lo mejor que puedas, ser inteligente a la hora de empezar, no rendirse.

8. a) Madre: Vacaciones largas ya que trabaja día a día.
b) Padre: Les daría moral a los empleados.

9. Positivo: Ascender de cargo a las personas que vaya mirando que tiene las aptitudes correctas.
Negativo: Si los trabajadores los cuales voy a contratar, algunos de ellos al transcurso del tiempo en la empresa no cumple con mis expectativas los voy sacando y buscando reemplazo porque es muy difícil que una persona la cual no le encuentre lugar después de que me ha dicho cosas sobre él que no son ciertas, no sirven en ese cargo o lugar.